monitoring

Klauzula informacyjna dotycząca wprowadzenia kamer w placówkach bez nagrywania

17 marca 2020 r.
Zgody i oświadczenia

Klauzula informacyjna dotycząca wprowadzenia kamer w placówkach bez nagrywania

17 marca 2020 r.
Dokumentacja RODO

20.000 euro kary za nadmierne monitorowanie pracowników

Francuski organ nadzorczy (CNIL) nałożył karę w wysokości 20.000 euro na spółkę, która stosowała wobec pracowników nadzór wideo w sposób ciągły. Organ nadzorczy wydał również nakaz, aby spółka podjęła środki w celu zapewnienia identyfikacji dostępu do wspólnej służbowej poczty elektronicznej. CNIL dwukrotnie ostrzegał firmę w kwestii zasad, których należy przestrzegać podczas instalowania kamer w miejscu pracy. Wskazywał w szczególności, że pracownicy nie powinni być monitorowani w sposób ciągły, a także powinni otrzymać informację o zainstalowaniu kamery.

7 października 2019 r.
Nr 13 - Październik 2019

Oświadczenie o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego

Wzór dokumentu, który pomoże Ci w przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego wywiązać się z obowiązku poinformowania o tym pracowników. Powinieneś to zrobić nie później niż 2 tygodnie przed uruchomieniem monitoringu.

14 czerwca 2019 r.
Dokumentacja RODO

Monitoring foniczny – czy można go wprowadzić w Izbie Przyjęć

Stosowanie monitoringu wizyjnego, w miejscu pracy jakim jest SOR, nie budzi specjalnie większych zastrzeżeń, w kontekście jego legalności. Przy założeniu, że szpital wypełnił obowiązki, jakie ciążą na nim jako pracodawcy oraz ADO i czuwa nad bezpieczeństwem wizerunków osób zarejestrowanych przez kamery. Niestety nie można stwierdzić tego samego w odniesieniu do monitoringu fonicznego. Sprawdź, jakie działanie jest poprawne i zgodne z ochroną danych osobowych.

Wiedza i Praktyka
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Centrum Obsługi Klienta
Czynne: pn-pt w godz. 8:00-16:00
Telefon: 22 518 29 29
Fax: 22 617 60 10
Email: [email protected]