Stosowanie monitoringu wizyjnego, w miejscu pracy jakim jest SOR, nie budzi specjalnie większych zastrzeżeń, w kontekście jego legalności. Przy założeniu, że szpital wypełnił obowiązki, jakie ciążą na nim jako pracodawcy oraz ADO i czuwa nad bezpieczeństwem wizerunków osób zarejestrowanych przez kamery. Niestety nie można stwierdzić tego samego w odniesieniu do monitoringu fonicznego. Sprawdź, jakie działanie jest poprawne i zgodne z ochroną danych osobowych.

Dołącz do prenumeratorów magazynu

"RODO w Ochronie Zdrowia"

Sprawdź ofertę »

Zyskujesz:

fachowe rozwiązanie Twojego problemu
alerty prawne na Twój e-mail
gotowe wzory dokumentów

Logowanie

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.