Nie trzeba ujawniać imienia i nazwiska pracownika zakażonego COVID-19

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 26 listopada 2020
Ujawnianie imienia i nazwiska pracownika zakażonego COVID-19

Europejska Rada Ochrony Danych rekomenduje, aby w przypadku wykrycia zakażenia COVID-19 w zakładzie pracy pracodawca podjął wszystkie niezbędne środki ochronne, ale jednocześnie nie powinien przekazywać więcej informacji, niż jest to niezbędne. Stan epidemii nie wyklucza bowiem stosowania przepisów RODO. Jeżeli konieczne jest ujawnienie nazwiska pracownika, który zakażony jest wirusem (np. w kontekście profilaktyki) i jest to zgodne z przepisami krajowymi, to pracownicy, których sprawa dotyczy, powinni być poinformowani z wyprzedzeniem. 

Pozostało jeszcze 47 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu

"RODO w Ochronie Zdrowia"

Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu
  • alerty prawne na Twój e-mail
  • gotowe wzory dokumentów

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.