Kontrola trzeźwości pracownika – na jakiej podstawie przetwarzać jego dane osobowe

Agnieszka Kręcisz-Sarna

Autor: Agnieszka Kręcisz-Sarna

Dodano: 24 grudnia 2019
Kontrola trzeźwości pracownika

O ile wydaje się, że pracodawca może przebadać pracownika alkomatem we własnym zakresie, o tyle tylko i wyłącznie za jego zgodą. Poza tym nie może z tego tytułu wyciągnąć względem niego konsekwencji, ponieważ niepotwierdzony przez uprawnione organy wynik badania może zostać zakwestionowany.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu

"RODO w Ochronie Zdrowia"

Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu
  • alerty prawne na Twój e-mail
  • gotowe wzory dokumentów

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Agnieszka Kręcisz-Sarna

Autor: Agnieszka Kręcisz-Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu postępowania administracyjnego. Prowadzi kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców oraz świadczy pomoc prawną dla jednostek sektora finansów publicznych, m.in. dla organów nadzoru budowlanego.