Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji

Dodano: 31 sierpnia 2019

Pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy informacji o toczących się i niezakończonych postępowaniach karnych. Takie informacje nie są zawarte w katalogu danych, które mogą być przetwarzane (art. 221 Kodeksu Pracy). 

Pozostało jeszcze 51 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu

"RODO w Ochronie Zdrowia"

Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu
  • alerty prawne na Twój e-mail
  • gotowe wzory dokumentów

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła