Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
Pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy informacji o toczących się i niezakończonych postępowaniach karnych. Takie informacje nie są zawarte w katalogu danych, które mogą być przetwarzane (art. 221 Kodeksu Pracy).
Dołącz do prenumeratorów magazynu
"RODO w Ochronie Zdrowia"
Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
- fachowe rozwiązanie Twojego problemu
- alerty prawne na Twój e-mail
- gotowe wzory dokumentów
Logowanie
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip
