Placówki ochrony zdrowia przetwarzają dane swojego personelu. Wynika to m.in. z przepisów Kodeksu pracy. Ale pracownicy ci mogą przetwarzać dane kolejnych osób z zespołu. Czy pracodawca powinien upoważnić pracowników kadr, a także pracowników bhp (wypadki) do przetwarzania danych o stanie zdrowia pracowników i kandydatów do pracy?

Każdy administrator danych osobowych ma obowiązek wdrażania odpowiednich środków bezpieczeństwa przetwarzania danych. RODO nie definiuje takich środków, ale przykładowo wskazuje m.in. pseudonimizację i anonimizację. Jakie zatem są różnice między tymi pojęciami i jak w praktyce je stosować?

O ile wydaje się, że pracodawca może przebadać pracownika alkomatem we własnym zakresie, o tyle tylko i wyłącznie za jego zgodą. Poza tym nie może z tego tytułu wyciągnąć względem niego konsekwencji, ponieważ niepotwierdzony przez uprawnione organy wynik badania może zostać zakwestionowany.