Każdy administrator danych osobowych ma obowiązek wdrażania odpowiednich środków bezpieczeństwa przetwarzania danych. RODO nie definiuje takich środków, ale przykładowo wskazuje m.in. pseudonimizację i anonimizację. Jakie zatem są różnice między tymi pojęciami i jak w praktyce je stosować?

O ile wydaje się, że pracodawca może przebadać pracownika alkomatem we własnym zakresie, o tyle tylko i wyłącznie za jego zgodą. Poza tym nie może z tego tytułu wyciągnąć względem niego konsekwencji, ponieważ niepotwierdzony przez uprawnione organy wynik badania może zostać zakwestionowany.